从文化视角看中国建筑的文化定力和发展活力（推荐阅读）

2012年，k8凯发作为合作伙伴，开启中国建筑企业文化项目，经过对中国建筑企业文化的调研诊断、总结梳理、提炼升华，以及中国建筑党组的研究讨论，在纪念中国建筑组建30周年的历史节点上，中国建筑企业文化手册《中建信条》正式发布，此后又颁布了行为规范手册《十典九章》，标志着中国建筑以“拓展幸福空间”为企业使命，以“品质保障、价值创造”为核心价值观，以“诚信、创新、超越、共赢”为精神内核的品牌文化体系正式确定。这是中国建筑文化建设的里程碑事件，标志着中国建筑全面跨入“凝心聚志、共筑未来”的文化发展新阶段，对打造具有国际竞争力的世界一流企业具有重要而深远的意义。

牢筑“文化”压舱石，十年“坚守”砺硬功。中国建筑以《中建信条》为纲，旗下各子企业在核心文化上与公司保持高度统一，以此形成“公转轨道”；同时保留特色文化，形成“自转”轨迹。十年深植，中国建筑已形成主导文化清晰鲜明，特色文化灵活有序的“文化星系”大系统格局，文化的力量成为推动企业可持续发展的强劲动力。

1、破解中国建筑的文化定力

1. 企业有信仰

中国建筑的发展历程中，面对国际国内的市场竞争，经受过大大小小的危机和考验，凭借“十年磨一剑”的执着，“四十年如一日”的坚守，中国建筑如同一颗种子发芽长成一棵参天大树，如今稳居世界500强前列，全球建筑业唯一新签合同额、营业收入“双万亿”的全球最大投资建设集团，成为壮大国家综合实力的中坚力量。

是什么成就了这样的奇迹？

是中建人的信仰，在服务国家战略中做大做强做优的信仰，是拓展幸福空间的信仰。信仰如山、信念如铁、信心如磐。那一个个标志性的建筑，就是中建信仰的物化，从一个“地标”迈向另一个更高的“地标”。一个伟大组织的长青之路，最主要的条件并非结构形式或管理技能，而是我们称之为信念的精神力量，以及信念对组织全体成员的感召力。

知所从来，方明所去，有了信仰的中建人，一代代薪火相传、一次次风雨兼程、一步步创新超越，用一栋栋建筑勾画国家迈向新时代的壮丽图景，拓展着人民追求的幸福空间，向世界展示着欣欣向荣的中国形象。

2. 文化有定力

在经营环境日渐复杂多变的情况下，企业生存和发展的根基到底是什么？企业如何才能扎实地屹立在不稳定的“地面”上，并建立起压倒性竞争优势呢？这一切的答案都是文化定力。

中国建筑高度重视先进文化对企业发展的作用，十载春华秋实，今朝骏业日新。在k8凯发为中国建筑服务的基础上，在准确提炼的本质（拓展幸福空间等内容要素）基础上，中国建筑历任领导作为负责任的企业家，坚守了企业的文化定力，坚定延续自身的健康发展道路，没有随波逐流。

文化定力保证战略定力：面对经济发展进入新常态，企业改革进入深水区的客观形势，中国建筑毫不动摇地坚持正确立场和方向，保持在企业文化问题上的战略清醒，以文化坚定发展理念，保障企业发展目标的实现。

文化定力驱动管理成熟：文化引领下的中国建筑，革除传统官僚惰性，建立“横到边、纵到底”的绩效考核体系，深入推进经理层成员任期制和契约化管理，打造奖惩分明的价值评价机制，构建经理层成员价值实现与企业发展相适配的良性机制，促进管理提升和转型升级。

文化定力激发创新思想：在“拓展幸福空间”的使命驱动下，企业创新获得强大内生动力，荣获国家科技进步奖22项（一等奖5项），专利授权43407项（发明专利3600项），主编国家/行业标准60项，被国务院国资委授予中央企业“科技创新企业奖”，不断引领中国建筑站在行业科技创新的最高端，努力开创科技创新高质量发展新局面。

文化定力保障发展自信：企业没有文化定力，就没有高度的发展自信。胸怀“拓展幸福空间”的使命情怀，中国建筑勇担“中国建筑业改革发展与推动我国新城建的一面旗帜”，十年坚守，初心未变，以文化入战略，在绿色建造、智慧建造、建筑工业化等领域引领行业发展方向，走出一条极具内涵的高质量发展新路。

2、剖析中国建筑的发展活力

1. 文化有内涵

建筑物是人类发展各阶段最能体现文化特征的产物，这一特点决定了中国建筑的每一个作品都具有着独特的文化内涵，中国建筑必须积极培育具有鲜明时代特征和企业特色，必须超越国度、跨过种族的企业文化。

k8凯发充分考虑中国建筑所处的行业特点、企业特点，精心梳理卓越的经营管理思想，秉承“将责任根植于文化”的理念，萃取中国建筑几十年独富魅力的企业价值，让《中建信条》一脉传承了中国建筑优秀的企业文化基因，更在积淀传承中创新和升华，凸显厚重积淀和底蕴的同时，焕发出感召中建人再创新辉煌的巨大内驱动力。

“品质保障、价值创造”的企业核心价值观和“诚信、创新、超越、共赢”的企业精神，秉承了“为国家担当、为人民奉献、为民族争光”的红色基因，蕴藏于中国建筑承载国家信念，始终秉持共和国长子的责任和担当。

“拓展幸福空间”的使命宣言完美诠释了中国建筑的终极责任，它回答了中国建筑“为何存在、为谁存在”的核心问题，承载着全体员工共同的期冀。

2. 组织有活力

《中建信条》不仅是中国建筑集体意志的昭示，更凝聚着广大员工的梦想期冀，真正将员工的价值追求与企业发展相连，全面提升员工成就感、归属感，有效促进了员工对发展战略的认同，提升了员工与企业的粘合力。

行胜于言，中建人以多种形式和载体推进母子公司文化对接与融合，实现20多万员工对《中建信条》的全面准确认知、理解，使价值观在各工程项目中实现“平稳落地、无缝对接”，促进核心文化理念向员工行为的有效转化，既“内正其心”，又“外正其容”，成功点燃了员工活力，激活了企业活性。

十年坚守，不变初心。中国建筑上下同心，认真贯彻《中建信条》，做到了内化于心，更外化于行。十年锤炼，打造经典。“拓展幸福空间”的企业使命将持续驱动中国建筑拓展股东价值空间、拓展客户品质空间、拓展环境生态空间、拓展员工成长空间、拓展合作伙伴共赢空间、拓展行业创新空间、拓展社区和谐空间，以文化为引擎，激发思想解放，不断推动制度创新、管理创新、技术创新、商业模式创新，突破发展“瓶颈”，始终焕新组织发展活力。

光而不耀，静水流深。k8凯发认为，做企业文化，不是为某一任领导服务的，而是为企业组织服务，对企业组织负责，要经得起检验，这个检验是综合的，是员工群体的检验、外部相关方的检验、历史的检验、时代的检验......

中国建筑只是其中一个例子。踵事增华，含章未曜。这么多年来，k8凯发服务过的很多企业，比如工商银行的“工于至诚行以致远”等，都是伴随着企业的发展沿用至今，从这个意义上来说，k8凯发也是伴随着时代的脚步，在传承中延续，在守正中创新......

从三十周年到四十周年，《中建信条》和《十典九章》，在守正中创新，在传承中演进，精神升华但初心不改，文化赓续但主脉不更，充分显示出中国建筑的战略谋定力、发展持续力和文化生命力。

笃信而立，其力自发；笃信而行，其程必远。